看護学校が系列病院でした。その中でも当院は看護師育成・教育に力を入れていた印象が強く入職の決め手になりました。
循環器に強い病院という印象もあり、循環器の知識・技術が身についていればどこでも役に立てるのではないかと思ったからです。

新卒入職から当院だったため、ギャップはありませんでした。

テーラーメイド型教育を採用しているため、自分がどんな看護師になりたいかを個性、レベルに合わせて導き出せる所だと思います。ラダー研修や専門科の勉強会、リハビリスタッフ・ＭＥ・放射線科のスタッフが勉強会を行って下さることもあり、幅広い知識が身に付くとともに、自分の興味が向くことに気づけたりもします。
新入職者に対して、ガイド役としての教育担当は一人決まっていますが、一人の先輩だけが教えるのではなく、病棟全体で教えていく形となっているので不安が少なく学べるところといった教育体制は強みだと思います。

相手と同じ立場になって感じることを意識しています。患者さんはなぜこの発言をしたのか、どう思っているのか、どう聞いたら言いだしやすいのかなど考えます。患者家族であれば、自分の家族だったらどう思うかなど考えて関わるようにしています。あとは五感を大切にして、少しでも変化がないかキャッチできるように心掛けています。

新卒の時から勤めているため、ラダーレベルに合わせた様々な分野の研修に参加してきました。今年度から副主任となりましたが、リーダーシップ研修・コーチング研修の院内研修、看護補助者との協働についての外部研修を受けました。

とても雰囲気が良く、和気あいあいとしています。いつもみんな笑っています。
師長さんが趣味や休み希望に対しての理解があり、それぞれの希望に沿って勤務表を作って下さるので、プライベートが充実している人が多いと思います。忙しさはありますが、協力体制が良く、誰かが困っていたら声を掛け合うということが定着しています。経験年数に関わらず、意見をしやすいと思います。

非がん患者の緩和ケアについての学びを深めたいと思っています。急性期病院として救命率を上げるための知識・技術を身に付けるとともに、患者さんが抱える苦痛を様々な側面から捉えて緩和へのアプローチが出来る視野・思考力や患者家族・多職種と連携できるコミュニケーション力の向上など基本的な能力が向上できるように努めていきたいです。