いつも患者さんのケアだけをしている訳ではありません。

時には業務の合間をみつけて勉強会を行っています。

今日は主任さんが参加した外部研修、

「看護リーダーのための効果的な叱り方、褒め方、伝え方講座」

の伝達講習を行ってもらいました。

ポイントは、

＊効果的な叱り方を用いて、これから迎える新人・キャリアへの指導を行い、チームメンバー・リーダー育成に活用していきましょう。

＊モチベーションを下げないように叱る。

その為には理由を持って叱る、感情をコントロールする、一貫性を持つ必要があり、相手の自尊心を傷つけない様にする事が大切。

＊性格・タイプに応じた叱り方を行う。

その後のフォローが大切なので、自ら先にフォローしていく事が大事。

などなど。『叱る』って難しいよね・・・

相手を思えばこそなのに、伝え方によっては・・・

といろいろ意見交換ができました。

これから４月に向けて、少しずつ新人・キャリアの受入れを整えている７Ａスタッフでした。　ヾ(*´∀｀*)ﾉ~~✰